劳动价值等于劳动力价值。 （）
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一个人占有某货物，但不愿自己消费，而愿用以交换他物。对他来说，这货物的价值，等于使他能购买或能支配的劳动量。斯密的上述观点（）
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用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于：（）
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马克思认为，复杂劳动等于加倍的简单劳动。这主要说明教育具有哪些功能? （ ）
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顾客让渡价值等于顾客总价值减去（）
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团队价值等于个人价值之和。
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在定值保险中，保险金额等于保险价值；在不定值保险中，保险金额不等于保险价值。（）
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在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
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“复杂劳动等于多倍或自乘的简单劳动。”持此观点的理论是（）
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价值不等于成本价值：（）（价值的最高体现＝自身就是独一无二的品牌）
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价值工程中的价值等于（）。
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权证的时间价值等于理论价值减去内在价值，它随着（）的缩短而减小。
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劳动力价格等于人力资源成本。
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在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）。
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马克思的按劳动价值论计算的价值的总量等于生产价格的总量理论成立的前提是：两种产品两的个部门的有机构成必须相同。
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马克思的按马克思劳动价值论认为，在两种产品两的个部门的有机构成相同的情况下，价值的总量等于生产价格的总量。（）
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顾客让渡价值等于顾客价值减去顾客成本。
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厂商利润最大化的条件之一是劳动的边际产品价值等于工资率。（ ）
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价值不等于成本价值：（)（价值的最高体现=自身就是独一无二的品牌)
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像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值，但是劳动力是特殊的商品，它的价值和使用价值像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值，但是劳动力是特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品价值和使用价值的特点。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。在资本主义生产过程中，劳动力价值借助于（）
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工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于（）减去物耗价值
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劳动报酬；是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面
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劳动力需求完全无弹性，即劳动力需求弹性等于（)。
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如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（)。
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7、环境价值论认为，商品的价值应包括劳动价值和自然价值两大部分，其中劳动价值包括物化劳动和活劳动。 （）
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