企业文化与企业的关系是（）

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• 你认为企业文化与个体的关系是（）

  A . A.企业文化可以增加个体的认同感和归属感 B . B.优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体 C . C.企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息 D . D.每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

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• 所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。

  A . 企业识别 B . 企业形象 C . 企业形象策划 D . 企业形象识别

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• 简述企业文化与组织行为学的关系。

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• 企业文化与企业战略的关系为（）。

  A . 企业文化引领企业战略 B . 企业战略打上深刻的企业文化烙印 C . 企业文化提升战略执行力 D . 企业文化决定企业战略

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• 企业文化与民族传统文化的关系是一种（）。

  A . 协从关系 B . 领导与被领导关系 C . 血缘关系 D . 肌肤关系

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• 若一家企业文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日日新”.因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常为（）.

  A . 以企业使命为基础 B . 重新制定战略 C . 根据文化进行管理 D . 加强协同作用

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• 简述民族文化与企业文化的关系？

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• 您认为企业文化与企业的关系是：（）

  A . 先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 B . 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系 C . 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系 D . 以上说法都不对

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• 社区文化建设与物业服务企业文化的关系是（）。

  A . 委托关系 B . 互动关系 C . 平行关系 D . 代理关系

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• 当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（）。

  A . 实施以企业使命为基础的变革 B . 加强协调作用 C . 根据文化的要求进行管理 D . 重新制定战略

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• 企业文化与企业思想政治工作的关系是（）。

  A . 没有相同点 B . 完全一样 C . 企业文化包括了思想政治工作 D . 既有区别也有相同点

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• 以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（）.

  A . 企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系 B . 发挥现有成员在战略变革中的作用 C . 考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则 D . 在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致

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• 在企业文化建设中，如何处理好企业文化与部门文化的关系（）

  A . 应该有统一的文化，通过建立坚韧的精神文化纽带，使集团形成价值共同体 B . 要发挥企业文化的纽带作用，不过分强求文化的铁板一块，而是抓大放小，集团文化具有总体规划性、导向性、包容性，主要在企业使命、基本价值观、企业哲学层面有统一规范的要求，不完全包办代替子公司的企业文化建设 C . 子公司和分支机构应该具有服从性，不能离开母文化的主线，但同时可在管理理念、工作作风、精神风貌等方面有创新性，从而形成集团企业文化的多层次性和多样性 D . 子公司和分支机构应该根据自身情况形成适合自己发展的文化，而不应服从集团文化

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• 企业价值观与企业文化之间是矛盾关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业文化的起源，首先与企业创始人的（）有直接关系。

  A . 创业意识 B . 经营理念 C . 工作作风 D . 管理风格

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• 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

  A . 聘用策略 B . 吸引策略 C . 参与策略 D . 投资策略 E . 优选策略

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• 您认为企业文化与企业的关系是：（）。

  A . 先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化 B . 同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 C . 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系 D . 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系

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• 企业文化与个体的关系是什么呢？（）

  A . 企业文化可以增加个体的认同感和归属感 B . 优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体 C . 企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息 D . 每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

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• 企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。

  A . 协调功能 B . 激励功能 C . 规范功能 D . 凝聚功能

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• 重视企业文化与企业业绩成正比例关系

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• 企业文化的起源,首先与企业创始人的( )有直接关系。

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• 若一家企业的文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日13新”。因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常有（）。

  A．以企业使命为基础 B．重新制定战略 C．根据文化进行管理 D．加强协同作用

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• 下面是企业文化与战略实施之间的关系除了（)。

  A．一致 B．潜在不一致 C．不限协调 D．很不一致

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