任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
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对高级管理人员任职资格考核，应通过检查其任职后所分管业务的合规性和风险性，评价其工作表现和管理效果，主要包括（）
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评价胸部影像是否标准，最关键的一项是（）
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目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。
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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
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环境影响经济损益分析步骤中，（）是最关键的一步，也是环境影响经济评价的核心。
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（）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
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学术评价要遵循时间与空间双重制约的原则。时间制约是指评价任何理论成果，应当具有相当的时间才可以有初步参评的资格。人文社会科学的理论成果一般要经过几年以上的检验才能获得公正有效的评价？（）
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依托网络学院，进一步完善培训跟踪评价和学习成果报告制度。
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关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()
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约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
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监管部门应严格董事任职资格审查，细化商业银行董事任职资格要求，对董事、监事履职进行考核评价和后评估。对不尽职、失职的董事或监事，可视情况采取以下措施：（）
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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关键资格标准是最基本的资格任职标准。
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信息分析成果的评价包括下面3个关键环节A成立评价小组B确定评价目标C提出评价意见。
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对于工作分析活动及其成果的评价，主要取决于（）的意见。
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新闻传播的本质是人对客观存在的一种反应、感知、呈现和评价。（）
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人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)
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任职资格升降级按照哪些维度进行评价（）
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任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是（）
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任职资格采用“绩效+能力”双维度评价，通用岗位采用九宫格工具进行升降级（）
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当绩效考核表、能力评价表、任职资格细则有变更时，在相应岗位的绩效考核、能力评价、任职资格变更记录表上进行相应的记录，可视为回顾（）
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公司任职资格升降级评价的维度是（）
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