新一轮央企改革的目的在于增强央企活力,不断提高国有经济的控制力和影响力()
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在我国经济体制改革之中,采取扩大国有企业经营自主权以增强企业活力,是属于()的内容。
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2014年8月29日,中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于()①公平与效率具有一致性②调节收入分配,实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
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国资委日前透露,2017年以来国企改革重点难点问题陆续取得突破,央企集团层面()改制方案已全部批复完毕,各省级国资委出资企业改制面达到98%。
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2011年以来,浙江积极推进新一轮体制机制创新和优势产业发展,进一步增强经济发展的内在活力,再创浙江新一轮领先发展优势,浙江依托的国家战略平台是()
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2016年7月4日,全国国有企业改革座谈会在京召开。习近平作出重要指示强调,国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气壮做强做优做大,不断增强活力、影响力、抗风险能力,实现国有资产保值增值。关于国有企业,下列说法正确的是 ( )。
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公司塑造“责任央企”品牌形象,在于对外传播活动中坚持彰显社会责任理念
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推进金融创新,拓展多样化融资渠道和融资方式,利用()推动企业发展,加快地方金融机构改革发展。发展互联网经济,促进信息网络技术全方位开发应用。构建发展新体制,深化行政管理体制、产权制度、国有企业、市场准入制度、财税体制等改革,增强经济发展动力活力。
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近年来,我国中央企业在“保质提效”基础上加快了重组步伐,垄断经营范围逐步限制在少数自然垄断与关系国家安全的领域。此举有利于()。 ①规避市场竞争,增强国有经济的主导作用 ②限制中央企业,鼓励、扶持非公有制经济的发展 ③充分发挥央企在国民经济中的带动力和影响力 ④保证各种所有制经济依法平等使用生产要素,公平参与市场竞争
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深化国有企业改革就是要增强国有经济活力、()。
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2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是() ①完善社保体系,实现共同富裕 ②调节过高收入,完善再分配机制 ③实现分配公平,提高经济效率 ④规范分配秩序,缩小收入差距
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2011年以来,《浙江海洋经济发展示范区规划》、《浙江舟山群岛新区发展规划》、《浙江省义乌市国际贸易综合改革试点总体方案》和《浙江省温州市金融综合改革试验区总体方案》等四大国家战略先后获国务院批准。浙江正在以四大国家战略为平台,积极推进新一轮体制机制创新和优势产业发展,进一步增强经济发展的内在活力,再创浙江新一轮领先发展优势()
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深化中央企业负责人薪酬制度改革,有利于()①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督,优化央企改革环境③深化收入分配体制改革,形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用,实现分配公平
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2015年1月1日,被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于() ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
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中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施,央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了()
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2019年国务院政府工作报告强调,中央财政要开源节流,增加特定国有金融机构和央企上缴利润,一般性支出压减10%以上、“三公”经费再压减3%左右长期沉淀资金一律收回。
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国有企业改革的目标是增强企业活力。
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做好国企改革三年行动这项工作,对做强做优做大国有经济,增强国有企业活力、提高效率,加快构建新发展格局,都具有重要意义。()
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增强我国国有企业活力的关键在于()。
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2011年以来,浙江积极推进新一轮体制机制创新和优势产业发展,进一步增强经济发展的内在活力,再创浙江新一轮领先发展优势,浙江依托的国家战略平台有()。
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近年来,我国中央企业在“保质提效”基础上加快了重组步伐,垄断经营范围逐步限制在少数自然垄断与关系国家安全的领域。此举有利于()。①规避市场竞争,增强国有经济的主导作用②限制中央企业,鼓励、扶持非公有制经济的发展③充分发挥央企在国民经济中的带动力和影响力④保证各种所有制经济依法平等使用生产要素,公平参与市场竞争
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新一轮央企改革的目的在于完善我国生产资料所有制,巩固公有制经济的主导地位()
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国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,其中心环节和核心内容是建立(),增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益。2018年10月,全国国有企业改革座谈会在北京召开,会议传递出多个重要改革信息。下一步,国企改革部署将紧扣重点,务求实效
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意见确定到2020年中央企业依法治企目标是,中央企业()进一步增强,()显著提升,()不断强化,全员法治素质明显提高,企业法治文化更加浓厚,依法治企能力达到国际同行业先进水平,努力成为治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治央企
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坚持以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验、创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法,使大学生党员队伍始终充满生机和活力,不断提高大学生党建工作()水平。
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