27、95599客服代表每季度事假天数不得超过（）天，超过的必须经（）审批同意。
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95599客服代表临时离岗超过五分钟且在六十分钟以内的，必须说明原因，经现场主管同意，否则视同（）。
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95599客服中心客服代表（）均视为旷工。
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95599客服代表因上洗手间、调整情绪等原因需要临时离岗，须征求（）同意；原则上每组每次（）人。
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员工请事假连续天数原则上不超过（）天。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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95599客服代表迟到超过（）且未经批准的，记旷工一次。
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95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。
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95599客服代表调班后不得连班，（）小时内不能连续上两个班次。
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事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
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95599客服代表因个人原因需要临时离岗，原则上不应超过（）分钟。
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95599客服代表因去洗手间、调整情绪等原因需要临时离岗，原则上不应超过（）分钟。
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95599客服代表请事假或调休一天必须提前三个工作日向（）提出书面申请，经同意后方可予以调整。
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出厂水泥每季度进行一次均匀性试验，28天抗压强度变异系数不得超过（）。
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95599客服代表平均每周工作时间不超过（）小时。
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员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
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员工事假每年累计最长不得超过（）天
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带薪年休假一次连休不得超过（）日，超出的按事假办理，但每次休假天数须为整数
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试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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员工每月事假不得超过天（）
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除产假、待产假、特殊事假和病假外，其他休假单次请假天数一般不得超过（）
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假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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事假准假权限：科室科长（）、工班长（），每次准假权限为（）天，每月不得超过5天
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
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&34;员工每月事假不得超过（）天，每年事假总计时间不得超过（）天，超过的，予以解除劳动合同