开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
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人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
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人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）
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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质
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在培训活动中，学员不仅是学习资料的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
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人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。
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同生活中任何事物一样，一个软件产品或软件系统也要经历孕育、诞生、成长以及衰亡等多个阶段，一般称为（）。软件开发生存周期主要可以分为6个阶段：计划制定，需求分析，（），程序编制，（）以及运行维护。
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（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
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《中原经济区建设纲要（试行）》中提出的构建高素质的人力资源开发支撑体系的主要内容是（）
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开发性素质测评有被称为（）。
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在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
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教师的工作直接影响着未来一代的健康成长。在现代社会，教育作为人力资源开发的重要手段，已成为经济发展和社会发展的重要条件。它具有开发人的智力、发展人的素质的功能，而人的智力开发与素质发展，会直接推动科技的进步和社会的发展。这说明（）。
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“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。
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成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
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（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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人具有意识，在生产活动中处于主导地位，也可以激励和自我开发，这体现了人力资源的（ ）
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在培训活动中，（ ）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
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下列不属于人力资源素质开发原理的是（)。
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人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
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中央分成水资源费部分纳人中央财政预算，专项用于水资源节约、保护和管理，也可以用于水资源的合理开发。（)
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组织人力资源素质高低与组织人力资源开发标准有着很大的关系。（）