“四好”领导班子创建年度综合考评得分由（）和（）两部分组成，满分100分
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《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
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创建“四好班子”的具体内容是（）
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办税服务厅年度考评由各市、县（区）局纳入本局年度考核方案综合实施，具体可根据日常考评和相关考核内容、指标，按（）进行评分。
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社团考评得分列前（）名的社团为年度优秀社团，其中得分前（）名的社团通过网上投票、现场答辩等方式评选产生“年度校十佳社团”。
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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
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某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）
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共青团开展的创建“五四红旗团委”活动的基本标准是“四好”，即：班子建设好、主题活动好、支部建设好和（）。
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获得省优秀单位和个人称号的，在年度综合考评时给予加分，而获得市优秀单位和个人称号则不给予加分。（）
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大气污染防治目标责任书的考核结果是各地领导班子和领导干部综合考评的重要依据。
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落实领导班子和领导人员综合考评制度，坚持（）“三把尺子一起量”，实现综合考评全覆盖
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中央企业开展的四好领导班子创建活动的四好是什么
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各单位领导班子每年至少召开（）次专题会议，研究部署“四好”领导班子创建工作，特别是要瞄准标准化、规范化的创建目标，深入分析本单位创建现状和存在问题，研究细化强化创建工作的具体措施，确保“标准化创建模型”全面覆盖、落实到位
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“四好”领导班子组织考评中政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面的权重分别为（）
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有下列情况（）的，对“四好”领导班子创建实行一票否决
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“四好”领导班子考评方式主要采取组织考评与民主测评相结合的方法进行。组织考评与民主测评均按百分制计分，所占权重分别为（）
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按照（）并重的原则，坚持定量考核与定性评价、过程管控与结果应用相结合，科学设置考核要素和标准，合理制定考核方法与程序，全面、真实、准确地考核评价“四好”领导班子创建工作
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每年年底，从评定为“优秀”档次的领导班子中，综合考虑考评得分、单位规模、业绩贡献及代表性等因素，按所属单位总数（）左右数量评选“中原石油工程公司‘四好’领导班子创建先进集体”，并在公司范围进行表彰，受表彰单位的党政正职可优先作为公司劳模推荐人选
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由设备部、人力资源部每年结合系统运行周期、年度设备运行状况，测评等内容，组织一次专业技术人员考评，确定： A类设备首席负责人周期业绩评价、B类设备首席负责人任职资格及能力系数调整。报基地公司主管领导批准实施（）
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“四好”班子政治素质的考评指标包括（）
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公司根据股份公司和局相关工作安排，每年组织各分公司、项目部对上一年度合作的劳务分包商进行综合考评，考评结果报局劳务分包商评审小组集中审核，对基本资料符合要求、无不良行为记录且综合考评得分60分以上的劳务分包商纳入本年度局劳务合格分包商名录。()此题为判断题(对，错)。
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《合肥客运段班组建设实施细则》规定，综合考评得分在分以下或不满足达标工班基本条件的工班（）
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项目考评主体对项目安全生产标准化考评综合得分，不足（)分的为不合格。
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宣传队伍建设、宣传任务完成情况，列入单位年度工作目标考评和总队、支队班子考核内容。（)
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&34;《中铁四局集团工程经济管理综合考评办法》（中铁四成本（2018）723号）中规定，系统线上考评年度综合排名末__位的取消工程经济管理综合考评年度评先资格（）
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