关于预测效度,正确的描述是()

A . 多用于知识测试 B . 不适用于能力测试 C . 是考察选拔方法是否有效的常用指标 D . 是说明测试用来预测将来行为的有效性 E . 是测试方法能真正测出想测的内容的程度

时间:2022-10-24 17:34:22 所属题库:助理人力资源师综合练习题库

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