代维人员的配置，按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（）
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1个代维维护中心应至少配备1名（）和（），当该代维维护中心有50名及以上代维人员的，应各配置（）人以上。
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在代维事业部下设质量管理小组和技术支撑队伍，质量管理小组负责全省代维工作的职能管理、（）和安全生产，技术支撑队伍负责全省重大和疑难故障处理的（），以及人员培训和技能鉴定。
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代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、设备损坏、重大网络故障），或代维公司（）考核得分不满60分，移动公司有权立即终止代维工作并解除代维协议。
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优秀代维人员评选基本条件：从事代维工作（）及以上、全省“双达标”应知考试（）、无个人操作不当而引起安全事故或（）。
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综合接入代维业务，、家庭客户每（）个“宽带客户”（其他政企、校园网、移动营业厅、家庭固话等客户数按分公司代维合同单价折合）配置1人。
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A小组目前负责B县80个基站（无边际站）的代维工作，按照框架协议，这个小组需配置（）名代维人员。
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分布系统代维业务，每（）个（）规模分布系统（大、小系统按框架协议代维单价折合）为单位设置一个小组。
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在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。
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移动公司一般在每年的（）月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。
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对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
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下列不属于代维框架协议应该包括的内容的是（）
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框架协议将（）列入代维工作基本内容之内，其中一个重要的目的就是要求代维人员在日常工作中从许多（）方面时时刻刻提醒自己处理好业主关系的重要性，而不是全部寄希望于一些礼品的慰问上。
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代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。
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代维公司须为每位代维人员配置一定数量的统一工作服，以满足代维工作的需要。（）
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在代维事业部下的质量管理小组负责全省代维工作哪些工作？（）
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省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。
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省、地（市）公司均应配置（）代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。
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基本代维费包含框架协议所规定的开展所有代维项目所需要的人工费，也包含所需车辆、仪表和工具的使用费用，以及日常巡检和故障抢修工作中（）的更换费用。
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代维公司应按时、保质、保量地完成框架协议所列和移动公司临时指派的各项代维工作任务，确保（）和（）。
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对于生产人员的配置标准，基站、塔桅、延伸系统分别按多少标准站点配置1人（其中非标准站点按照分公司代维合同代维单价折合后进行）（）
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代维协议签定后，新增代维人员必须具备初中以上学历。（）
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一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
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塔桅代维业务，每（）座“35米及以上铁塔”（其他非标准站点按分公司代维合同单价折合）配置1人。
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省内代维管理系统应按照《中国移动网络代维管理系统技术规范》相关要求部署在全省已代维的各专业内应用。发生以下情况之一，则进行扣分（)。
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