未满试用期员工达到（）分,将被解雇
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公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
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任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？
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严重违规行为扣分达到多少分，将被查封账户？
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
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一个公司解雇了一个数据库管理员，并且解雇时立刻取消了数据库管理员对公司所有系统的访问权，但是数据管理员威胁说数据库在两个月内将被删除，除非公司付他一大笔钱。数据管理员最有可能采用下面哪种手段删除数据库？（）
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，表现优秀可以破格提拔。（）
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新录用为公务员，试用期未满的人员可以报考人民警察。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
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任职试用期未满的干部，能否提拔任用？
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关于员工提出对公司合理的建议，公司可以解雇这类员工。
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创业公司为什么要解雇员工？
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对于解雇员工有什么样的妙招？
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员工被解雇或离职更多是因为缺乏知识技能
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假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（a）这名员工为女性；（b）这名员工为男性。（5.0分）
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管理者若威胁员工如不提高其销售额就将被解雇，这样的管理者应用了负强化手段。此题为判断题(对，错)。
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任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，（)破格提拔。
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任职试用期未满的干部,能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔,竞争上岗 ？
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试用期员工扣分累积满（）分，视为不符合录用条件，直接予以解除劳动合同
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试用期扣分达到或者累计达到（），将给予解雇处理
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张某应聘在一家企业工作，试用期未满想解除劳动合同。对此，下列各项表述中正确的是（）
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试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
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