16、计划、组织、领导、人事、控制的实质是以下哪一个？
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管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，下面对其理解正确的是（）。
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认为管理就是计划、组织、领导、控制的过程，是强调管理的（）
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人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
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实现目标的手段是计划、组织、领导和控制。
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领导管理功能是：（） （1）计划 （2）组织 （3）控制 （4）激励 （5）协调
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管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。
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决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）
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（）是计划、组织、领导（指挥）、协调、控制与创新。
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营销管理是一个相对独立的计划、组织、领导与控制的过程。()
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西蒙等人在解释管理职能时，突出了决策职能，他认为组织活动的中心就是决策，制定计划、选择计划方案需要决策；计划组织结构、人事管理等也需要决策；选择控制手段还需要决策。他认为，决策贯穿于管理过程的各个方面，管理的（）是决策。
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审计计划流程的一部分是收集关于组织内部控制的证据。以下哪项不是评估内部控制效果的证据？（）
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（）不仅是计划工作的终点，而且也是组织工作、人事工作、领导工作和控制活动所要达到的结果。
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按照管理职能进行划分，小企业管理主要有以下内容：决策、计划、组织、领导和控制。（）
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管理是通过计划，组织，领导和协调，控制以人为中心的组织资源与职能活动。
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图书馆管理的职能有四项，分别是计划、组织、领导、控制。
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计划，组织，领导，控制是企业管理者的四大管理职能。（）
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以下哪些是管理的四大基本职能：（） I.计划 II.组织 III.执行 IV.领导 V.控制
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？ （ ）
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“如果计划从来不需要修改，而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地“如果计划从来不需要修改，而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行，那就没有控制的必要了”。对于这句话的正确理解是（）
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以下哪一个不仅是计划工作的终点，也是组织工作、人事工作、领导工作和控制活动所要达到的结果（）
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1.下列哪项职能是管理过程的首要职能 （) A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 E.人力资源管理
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21、在管理实践中，计划、组织、领导和控制职能一定是顺序履行的。
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控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必要保证。()