试述薪酬规划的概念和原则？

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• 薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 试述战略性薪酬体系设计的步骤？

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• 美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

  A . 弹性工作制 B . 带薪请假 C . 雇员健康 D . 晋升机会

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• 试述间接薪酬或福利与服务的作用？

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• 试述城市规划编制的阶段和编制程序。

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• 试述完全燃烧和不完全燃烧的概念。

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• 企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

  A . 与企业目标相结合的原则 B . 以有利于企业竞争力为原则 C . 以简单方便为原则 D . 合法原则 E . 比例关系适当原则

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• 试述历法的概念、要素和本质？

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• 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。

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• 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

  A . 要素 B . 任务 C . 职责 D . 职位

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• 试述外显成本和内含成本概念及其计算。

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• 试述放大器的静态和动态的概念？

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• 试述薪酬沟通概念？

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• 薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

  A . 薪酬管理总目标 B . 工资计划 C . 奖金计划 D . 福利计划

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• 试述第一审程序的概念和审理方式。

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• 自我概念是指个人对自己多方面的认知总和，其中包括对自己的兴趣、性格、价值观、能力，与外界的关系，个人生活经验和处事原则，以及自己生活目标的确定与规划。

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• 平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。

  A．①②③④⑤ B．①③④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④

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