员工出现计划外生育（包括未婚生育），按照员工岗位规范考核管理应扣（）分。
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员工因工作失职，造成停水、停电、停暖等影响正常生产生活重大事故责任者；按照员工岗位规范考核管理应扣（）分。
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生育医疗费用多久到账？因为员工在异地生育。
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员工福利及退休计划不包含生育保险和失业保险。
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单位一员工上周生育，不知能报销多少分娩费用？还有能领取多少生育津贴？
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新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
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符合国家计划生育政策的女员工可享受产假（）天；晚婚晚育增加产假（）天；领取独生子女证的增加产假（）天。
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员工做生育登记时，由于拟生产医院不能享受生育保险待遇，故没有做生育登记。现在女职工已生产，但是没有生育登记表，可以申请生育津贴吗？
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目前，国内自愿性的员工福利包括（）。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险
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已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的，给予护理假多少天（）.
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员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？
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刘女士，长沙某企业员工，已经缴纳生育保险费用5年了。下月生育二胎，但属于计划政策外生育，可以报销分娩费用吗？
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《计划生育技术服务管理规范》规定暂缓6月校验的情况包括（）
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女性，23岁，未婚未育，有性生活，一年内曾行人工流产4次，前来计划生育门诊咨询。目前首选的高效的避孕方法为（）
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集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
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生育保险和失业保险不属于员工福利及退休计划中。（）
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生育保险和失业保险不属于员工福利及退休计划中。()
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在办理享受生育保险计划生育审核时，对2015年12月31日之前未婚生育一孩后补办结婚证的或者对2016年1月1日以后未婚生育一孩或二孩后补办结婚证的，（）出具计生审核证明
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符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
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员工自愿接受计划生育手术的，自手术日起，享受结育手术假，放置宫内节育器的，休息3天（）
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各部门负责本部门员工计划生育信息的统计按要求上报计划生育办公室并对信息的真实有效和（）负责
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符合国家计划生育条件的女员工，即可享受产假98天，并且产假结束后直至孩子一周岁每天享有（）小时哺乳假
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单位应该为每位员工缴纳生育保险（）
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公司在岗女员工生育，可享受法定产假98天及一次性生育奖励假期60天，合计158天（）
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女员工正常生育产假为（）天，不含奖励假