公司在岗女员工生育,可享受法定产假98天及一次性生育奖励假期60天,合计158天()
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女职工生育享受不少于()的产假。
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女职工在生育时可享受到产假天数()
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女职工生育享受不少于九十天的产假。
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《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
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我国生育保险制度规定:孕期不足4个月的女职工流产可享受()天产假。
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个,增加产假15天
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符合晚育条件且自愿终身只生育一个子女的女军人,可享受()产假。
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符合国家计划生育政策的女员工可享受产假()天;晚婚晚育增加产假()天;领取独生子女证的增加产假()天。
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我国生育保险制度规定:孕期超过4个月的女职工流产可享受()天产假。
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第241题:根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育可享受()d的产假。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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符合法定生育条件的夫妻,在女方生育产假期间给予男员工护理假天()
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男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时,可享受()天陪产假
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女员工怀孕因客观原因不满3个月流产的,产假为()天;3个月以上4个月以内流产的,产假为()天;满4个月不满足7个月流产的,产假为()天;满7个月引产,符合国家生育规定的,享受产假()天
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符合国家计划生育条件的女员工,即可享受产假98天,并且产假结束后直至孩子一周岁每天享有()小时哺乳假
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育()个婴儿,增加15天产假。
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女职工在产假期间,由单位发放工资变更为享受生育津贴,生育津贴由()支付
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符合法律法规规定生育子女的女员工,可享受()天产假;男员工可享受()天陪护假
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《劳动法》规定,女职工生育享受不少于天产假()
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生育后15日内携带《出生医学证明》原件及复印件到人力资源部办理产假手续,女员工生育享受__产假,其中产前可以休假15天;剖腹产的增加产假__天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假__天
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女伙伴生育享受98天产假,根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的,女方在享受国家规定产假的基础上,最长可申请延长产假60日()
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女职工符合政策生育的,除享受前款规定的产假外,依照《贵州省人口与计划生育条例》增加()天产假。
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