女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
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单位一员工怀孕1个多月不幸流产，不知能否享受多久终止妊娠生育津贴？能享受多久流产产假？
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女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
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女职工生育享受不少于（）的产假。
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女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。
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女职工在生育时可享受到产假天数（）
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请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？
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职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）
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公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间，工资应该（）。
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生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？
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生育津贴由单位发放还是社保基金发放？发放生育津贴期间还应该参加社保吗？
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女职工在规定的产假期间的工资由谁支付？
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生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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参保职工在独生子女假休假期间可享受生育津贴待遇吗？
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单位上年度月平均工资为3000元，我可以休产假98天，不知能领取多少生育津贴？
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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保洁员刘某，女，单位依法为其缴纳了生育保险，2015年7月刘某产下一子，其休产假前月工资为3000元，公司上年度职工月平均工资为8000元，请问刘某的生育津贴由谁来支付以什么标准支付（）
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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女职工产假期间的生育津贴按照（)有关规定，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
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未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（)的标准由用人单位支付。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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城镇职工参保人员妊娠期间转移医保关系，或者产假期间转移医保关系的，（)按照本地区生育保险政策规定支付生育保险相关待遇（含生育医疗和生育津贴待遇)。
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员工产假期间发放的薪酬高于生育津贴部分，纳入工资总额；产假期间已发放的生育津贴额度内的薪酬部分应予以冲销（）