女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育()个婴儿,增加15天产假。
相似题目
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女职工产假为()天(含产前休假15天),难产的增加产假15天
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女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。
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《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
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公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间,工资应该()。
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1988年,国务院颁布《女职工劳动保护规定》,对女职工生育待遇进行了修订和完善,其中将正常产假由原来的56天延长到90天()
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我国生育保险制度规定:孕期不足4个月的女职工流产可享受()天产假。
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个,增加产假15天
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下月即将休产假,不知能休假多少天?还有能享受多少天生育津贴?
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天
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我国生育保险制度规定:孕期超过4个月的女职工流产可享受()天产假。
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女职工产假为90天,其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的,休息天数计算在产假之内。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
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女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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符合国家计划生育条件的女员工,即可享受产假98天,并且产假结束后直至孩子一周岁每天享有()小时哺乳假
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《劳动法》规定,女职工生育享受不少于天产假()
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产假天数:符合享受条件的女职工,可申请带薪产假()天。初育女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天带薪产假;怀孕满4个月流产的,享受30天带薪产假;药物流产的,享受3天带薪产假
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公司在岗女员工生育,可享受法定产假98天及一次性生育奖励假期60天,合计158天()
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受88天产假,难产的,增加产假15天。()
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生育后15日内携带《出生医学证明》原件及复印件到人力资源部办理产假手续,女员工生育享受__产假,其中产前可以休假15天;剖腹产的增加产假__天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假__天
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女伙伴生育享受98天产假,根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的,女方在享受国家规定产假的基础上,最长可申请延长产假60日()
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女职工符合政策生育的,除享受前款规定的产假外,依照《贵州省人口与计划生育条例》增加()天产假。
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女职工产假为()天,其中产前休假15天。难产者增加产假15天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天