女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
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根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
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某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
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部队女同志产假为（），其中含产前假15天。
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女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
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《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
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现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
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上海企业员工产假可以休息多少？产前休假多少天？
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北京一家民营企业职工，已经怀孕。不知产假为多少天？还有产前15天假能否挪到产后用？
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在职女职工生育，如遇上难产的应该增加产假（）
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
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女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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单位一职员出具难产证明，希望增加产假天数。不知深圳难产假为多少天？咨询电话多少？
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（)天。A56天B90天C105天D120天
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育（)个婴儿，增加15天产假。
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女职工生育难产的，增加产假（)天。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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生育后15日内携带《出生医学证明》原件及复印件到人力资源部办理产假手续，女员工生育享受__产假，其中产前可以休假15天；剖腹产的增加产假__天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天
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女职工产假为（）天，其中产前休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
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