某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（)天。A56天B90天C105天D120天
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某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
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女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
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《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
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现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
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1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
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《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（）天的产假和生育待遇。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
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女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。（)
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符合法律法规规定生育的夫妻，女方难产可增加产假（)天。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育（)个婴儿，增加15天产假。
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女职工生育难产的，增加产假（)天。
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《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天产假（）
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我国劳动法律规定，女职工的产假为天98天（）
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
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女职工产假为（）天，其中产前休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
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