符合法律法规规定生育的夫妻，女方难产可增加产假（)天。
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女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
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对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天。
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《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
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《山东省计划生育条例》女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
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符合国家计划生育政策的女员工可享受产假（）天；晚婚晚育增加产假（）天；领取独生子女证的增加产假（）天。
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我国法律规定，多胞胎生育的，没多生一个婴儿，增加产假（）天。
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在职女职工生育，如遇上难产的应该增加产假（）
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女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
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符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假（)天。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
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符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日
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符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
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男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时，可享受（）天陪产假
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育（)个婴儿，增加15天产假。
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近日，广东省健委发布通知称：夫妻双方在符合法律法规的情况下追生三胎，女方可享受80天奖励假，男方可享受15天陪产假。对此，你怎么看？
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符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受（）天产假；男员工可享受（）天陪护假
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女职工生育难产的，增加产假（)天。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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女伙伴生育享受98天产假，根据我省人口与计划生育条例条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，最长可申请延长产假60日（）
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女职工符合政策生育的，除享受前款规定的产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加（)天产假。
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女职工产假为（）天，其中产前休假15天。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
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