保险公司高级管理人员在制定营销战略与计划时要充分考虑其他部门的影响，包括高级管理者、财务部门、研究与开发部门、人事部门等，并且要得到各部门的配合。这些是指有关微观环境信息调研中的（）
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通常情况下，企业关键管理人员负责制定经营计划、战略目标，指挥调度生产经营活动等，下列公司关键管理人主要包括（）。
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人身保险营销战略的制定与实施共有六个步骤，其中制定营销组合策略与营销计划是在（）之后。
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为了能在动态条件下制定营销战略，企业常需要借助（）来建模，用于考察与制订客户服务需求计划有关的动态状况。
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计划是规划的具体化，是实施科学管理的重要基础。为了保证计划的科学性，在制定计划时要考虑的主要因素有（）
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许多企业在制定营销战略时是让（）协助营销人员制定计划。
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管理指标主要包括（ ）情况等。 Ⅰ.公司战略与业务定位、经营风险控制情况 Ⅱ.股东关系与公司治理 Ⅲ.高级管理人员尽职与异动情况 Ⅳ.重大经营管理问题、危机事件处理
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制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是（）。
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在谋划和制定市场营销战略之前，必须充分分析外部环境，外部环境包括（）。
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董事会的职责有（）。 Ⅰ．批准公司发展战略 Ⅱ．批准公司年度财务预算与决算 Ⅲ．聘任和解聘公司高级管理人员 Ⅳ．决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等
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制定《国家电网公司战略管理办法》的意义在于：充分发挥国家电网公司战略引领作用，（），实现“一强三优”现代公司战略目标。
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母公司在财务集权与分权体制的选择上，不仅要考虑战略因素，还必须充分考虑控制权问题。
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营销是一个战略性管理过程，战略性营销的顺序是（） ①精心实施 ②营销计划的制定 ③对整套营销方案的调整 ④评价结果
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（ ）负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。
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甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。
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企业的营销战略和营销计划通常是由（）的专业计划人员制定的。
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企业的营销战略计划涉及到3个重要的问题，①是要把企业的业务管理作为一项投资组合进行管理；②是要（）；③是企业要为每一项业务制定战略计划。
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营销总监负责参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算，计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作。
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商业银行在产品开发和设计时要充分考虑客户的基本需求和利益。---营销知识（）
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管理人员制定的工作目标不清晰、计划不详细、操作指引不健全、不合理或宣导不充分，导致业务不能按时按质完成甚至造成公司损失或公司所辖范围内的工作人员伤亡，属于违反公司规章制度。()此题为判断题(对，错)。
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企业进行市场分析与预测、正确制定市场营销战略和计划的前提是（）
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在员工福利计划的市场营销过程中，制定市场营销战略应当分析的指标包括()：①市场细分;②确定市场目标;③保险市场的宏观环境和微观环境;④确定市场定位;⑤市场份额。
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一种组织类型由三层基本结构组成。最上层为高级管理人员，他们负责制定公司的策略计划。中间层为一少数中级经理，他们协调底层的各项职能。底层通常由各类技术/专业人员组成。在这样的组织中，中层经理是通才而不是职能专家。根据定义，这种组织形态称为()。
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