1959年美国心理学家赫兹柏格提出了（）
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1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。
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美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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美国心理学教授约翰・霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
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1959年，以（）为首的美国教育家发动了课程改革运动，提出“探究学习”与“科学教育”的观点。
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与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
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1959年，美国一对从事社会学研究的夫妇J．W赖利和M．W赖利在《大从传播与社会系统》一文中，提出了一个引人注目的（）模式。
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美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
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美国心理学家赫兹伯格所提出的（）是用以研究人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
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1957年，IBM创造了（）语言FORTRAN；1959年，美国数据系统语言委员会发明了（）语言COBOL；1960年，美国计算机学会和德国应用数学协会又共同研制了（）语言ALGOL；1964年，达特茅斯（Dartmouth）大学的凯梅尼（J.Kemeny）和克兹（T.Kurtz）提出（）语言BASIC。
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前苏联心理学家加里培林于（1959）年系统提出了（）（按阶段）形成的理论。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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1959年，美国科学院邀请了35位科学家、教育家、心理学家讨论中小学课程改革问题。由科学家抽任主编的教材，有知识深度，但缺少教学法经验。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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1959年，美国心理学家哈洛及其同事进行了的“铁丝母猴”实验说明了什么？（ ）
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双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。
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美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
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美国心理学家赫兹伯格提出的（）及对于成就需要的研究，实际上就是一种工作任务特性理论
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美国心理学家弗雷德里克&8226;赫茨伯格于1959年提出_____________理论
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1959年美国精神分析学家波恩创立了以一种精神分析为基础的心理理论和方法，叫做（)。
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（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。
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美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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