工作岗位评价要素大致可分为（）。
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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管理当局对财务报表各项组成要素作出的认定大致可分为以下几类，包括（）。
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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水泵按工作原理分类大致可分为：（）、（）、（）。
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疏水器按照工作原理可大致分为（）几类。
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简述工作岗位评价要素的分类
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质量保证大纲实施的评价大致可分为（）
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
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项目财务效益分析与评价的程序大致可分为（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
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始.工作岗位评价要素达到相关系数在0.3-0.4时称为（）
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