始.工作岗位评价要素达到相关系数在0.3-0.4时称为（）
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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工作岗位评价要素大致可分为（）。
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某环境影响评价工程师脱离环境影响评价及相关业务工作岗位2年，其将受到的处罚是（）。
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对联锁工程师、数据工程师及高铁、列控、信息技术等岗位从业人员，严格实行岗位任职资格管理，未达到任职资格条件，不准从事相关岗位工作。
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在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5―0.8的要素属于（）。
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简述工作岗位评价要素的分类
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根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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自动制动阀在过充位时，其哪条管路的工作压力上升了0.3-0.4Kg/c㎡（）。
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
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竖向孔道压浆，应由（）端进浆孔压入，压力应达到0.3～0.4MPa。
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权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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G.652 光纤在1310nm 的典型衰减系数是0.3-0.4dB/km，1550nm 的典型衰减系数是0.15-0.25dB/km。
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滑块行程对工作台的垂直度，对于闭式压力机，在150mm行程的长度上允差0.3―0.4mm。对于开式压力机，滑块向下时只许偏向机身一侧。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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基尼系数，是衡量分配不平等程度的重要指标。国际上通常认为，当基尼系数低于0.2表示收入绝对平均；0.3~0.4表示相对合理；0.4~0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。
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按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.3~0.4之间，表示居民之间的收入（）。
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一般工程上从安全的角度考虑，约比温度0.3即为高温，比如金属的约比温度为0.3-0.4;陶瓷为0.4-0.5;而高分子材料没有固定的熔点，所以它们在超过玻璃化温度下工作即为高温。
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《中国电力企业联合会关于涉电力领域失信主体信用修复管理办法（试行)》规定，进入“重点关注名单”的失信主体在进行信用修复时，在相关部门监督下完成失信行为全面整改，通过电力行业信用评价等级达到（)级及以上，或信用负责人和信用岗位人员参加涉电力领域信用修复培训并取得合格成绩。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下&63900;哪项&63847;属于要素计点法的工作程序（）
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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