巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
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社会系统学派的代表巴纳德认为正式组织有三个基本要素，即协作意愿（）、信息沟通。这三个要素是正式组织产生的充分必要条件。
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（）职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。内容是：设计组织结构、人员配备、组织运行、组织监督。
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（）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。
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巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。
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认为组织的本质是一个协作系统，且包括共同的目标、协作意愿和信息三个要素的是（）
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卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的（）
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巴纳德认为作为正式组织协作系统应包括的要素有（）
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协作意愿、共同目标和信息沟通是正式组织产生的充分必要条件。
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社会系统学派的代表（）认为组织有三个基本要素，即协作意愿，共同目标和信息沟通。
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通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程，是指进行（）。
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现代管理学大师（）认为，组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础，一种是为了共同的组织目标，另一种则是为了私人的目的。
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协作意愿，共同目标和信息沟通，这三个要素是正式组织产生的必要条件（）。
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艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）
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在对人性的假设基础上，巴纳德开始追寻组织中协作活动发展的（）
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巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，不论级别多高、规模多大，都包含（）基本要素。
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（）团队是指分散于不同的时间、空间和组织边界的成员，基于共同的目标、爱好等，共同协作完成某项任务。
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巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
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巴纳德认为，作为正式组织的协作系统，都包含三个基本要素，即：协作的意愿（）。
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巴纳德认为，作为正式组织的协作系统所包含的基本要素有（）
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巴纳德认为，组织是由多个人组成的协作体系。一个命令是否具有权威性，决定于权威被接受的几个条件：（）。
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巴纳德认为，作为特定合作体系的参加者，只要组织成员所作的努力是协作性的，那么他们作为人个的特征就被（）。
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巴纳德认为正式组织的协作系统，都包含了三个基本要素（ ）。
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人力资源的管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
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共同目标这是针对每个组织成员来说的，是协作愿望的必要前提。组织成员个人的行动与决策要与这些目标统一起来，就必须注意以下问题：（)。