关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

相似题目

• 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

  A . 访谈 B . 实际操作 C . 笔试 D . 问卷调查

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• 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 投资收益评估 D . 结果评估

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• 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

  A . 直接观察 B . 面淡 C . 绩效监测 D . 行为评价量表

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• 关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

  A . 进行反应评估能够了解学员的满意度 B . 学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度 C . 结果评估在培训后当场进行 D . 行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

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• 下列关于房地产企业销售自行开发的房地产项目增值税征收管理的规定，表述不正确的是（）。

  A . 房地产开发企业以接盘等形式购入未完工的房地产项目继续开发后，以自己的名义立项销售的，属于销售自行开发的房地产项目 B . 房地产开发企业中的一般纳税人销售自行开发的房地产项目，适用一般计税方法计税，按照取得的全部价款和价外费用，扣除当期销售房地产项目对应的土地价款后的余额计算销售额 C . 一般纳税人销售自行开发的房地产老项目，可以选择适用简易计税方法按照3%的征收率计税 D . 一般纳税人销售自行开发的房地产老项目适用简易计税方法计税的，以取得的全部价款和价外费用为销售额，不得扣除对应的土地价款

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• 下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。

  A . 学习评估是最基本、最常用的评估方式 B . 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容 C . 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法 D . 学习评估是评估受训人员"学到了什么" E . 通常采用访谈、问卷调查等方法

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• 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

  A . 无法将评估结论与最初计划相比较 B . 对评估者自身素质的要求降低了 C . 在数据和事实的基础上做出评判 D . 有详细的评估方案，测试工具和评判标准

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• 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）

  A . 完全排除评估者主观因素的影响 B . 对评估者的自身素质要求降低了 C . 容易将评估的结论用书面形式表现出来 D . 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

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• 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()

  A . 投资收益评估 B . 反应评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 关于储位管理效果，以下表述不正确的是（）。

  A . A、仓储管理水平大大提升 B . B、更加有利于货物储存 C . C、有利于提高卷烟质量 D . D、减轻工作人员劳动强度

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• 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

  A . 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 B . 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高 C . 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 D . 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E . 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

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• 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

  A . 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B . 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C . 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D . 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

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• 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

  A . 劳动力市场就业率 B . 劳动力市场平均工资水平 C . 组织的绩效指数变化 D . 员工态度或知觉到的心理变化 E . 个人或组织目标的达成程度

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• 下列关于培训评估的表述，正确的是（）。

  A . 是可有可无的环节 B . 只在培训结束时进行评估 C . 可选用单一的定性或定量评估方法 D . 是对整个培训活动实施成效的评价和总结

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• 关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。

  A . 内部提升已成为管理人才的主要来源 B . 加强组织的连续性 C . 改善当前或未来的管理工作绩效 D . 满足受训人员的自我成就需求

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• 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。

  A . 培训开发之前 B . 培训开发过程中 C . 培训开发结束时或结束一段时间后 D . 培训开发每个时间段

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• 关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

  A . 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式 B . 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法 C . 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D . 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

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• 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 结果评估

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• 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

  A . 评估就是审查 B . 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值 C . 评估学习内容是评估的重要方面之一 D . 评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用

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• 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

  A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C . 控制实验法是最常用的评价方法 D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

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• 某机械制造厂为了进一步夯实安全基础，提升企业的安全管理水平，把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的抓手，并紧密结合企业实际情况，狠抓安全培训教育，组织制定安全培训教育制度及培训大纲。明确了培训的内容、时间和培训的主管部门，并按照培训计划开展培训，对培训效果进行评估。关于企业安全培训管理的说法，正确的是()。

  A．企业特种作业人员的教育培训主管部门不定期识别安全培训需求 B．企业组织培训，使企业主要负责人、专职安全员具备相应的安全管理知识和管理能力 C．企业培训主管部门制定实施安全教育培训计划，必要的培训资源由属地主管部门提供 D．企业培训主管部门对相关方人员的安全教育培训情况可不记录

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• 企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是（)。

  A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求 B、制定培训计划就是制定培训大纲 C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

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• 培训与开发后的效果评估的内容

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