“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
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因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
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因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
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集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
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因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
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集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
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集体主义原则是解决集体与个人关系的正确的道德原则，因而，集体主义是真理。
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因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
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因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
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海事仲裁是解决海事争议的重要的途径之一，其特点有（）。
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因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
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（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
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因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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仲裁是解决民事争议的方式之一。
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在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（）。
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《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
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“保证国家的,留足集体的,剩下都是自己的”极大地激发了农民的劳动积极性,有效地解决了监督难的问题。
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因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对，错)。
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企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
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当履行集体合同发生争议时，以下解决方式正确的是（)：
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《电信服务规范》是有关电信服务的重要行政规定之一，是对电信服务基本质量的要求，也是电信行业（含代理商）对社会公开的最低承诺，更是解决客户争议的法律依据之一。《电信服务规范》是哪一年开始施行的（）
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国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。
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诉讼是解决合同争议方法之一，有下列（）情形的，合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议。
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