潞安集团公司全面推行大超前管理的目的是什么？

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• 以保障特高压大电网安全运行为重点，制定特高压变电站和直流换流站设备状态管理（），全面推行特高压及直流输电设备状态检修工作。

  A . 办法 B . 体系 C . 流程 D . 工作规范

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• 推行全面质量建设，目的是让每个岗位每项工作都有一个标准化的概念，干到什么程度，得到什么报酬，但是无法实现工作质量的提升。

  A . 正确 B . 错误

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• 潞安集团开展的“两比一看”活动指的是什么？

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出：打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。

  A . 职务 B . 身份 C . 岗位 D . 职称

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• 潞安集团公司安全红线管理规定：安全职责不清、目标不明、管理无序造成安全工作严重混乱的，免除谁的职务。

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• 推行全面质量管理的目的是（）

  A . 提高经济效益 B . 提高产品质量 C . 最少投入，又多又好地生产出用户需要的产品

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• 潞安集团安全检查运行机制是什么？

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• 集团公司推行全面预算内部市场化管理建立的四级培训机制是（）。

  A . A.第一级培训：由集团公司主办，完成对二级单位班子成员和主要科室科长的培训 B . B.第二级培训：由各单位负责完成对中层干部和主要操作人员的培训 C . C.第三级培训：由科、队负责完成对班组长和主要岗位业务骨干的培训 D . D.第四级培训：由科、队班组长负责完成对所有科、队人员的培训

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• 潞安集团四届一次职代会报告中的“三化三型”指的是什么？

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• 潞安集团公司安全红线管理规定：井下电气设备甩保护或无保护运行的，免除谁的职务？

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• 推行标准化与目视化管理的根本目的和作用是什么（）。

  A . 给审核人员留下良好印象，从而间接帮助提高校准分数； B . 规范工作顺序和内容，从而控制和保证产品质量； C . 便于识别改进机会，从而消除和减少浪费 D . 各区域工作习惯不同，因此只需各区域有自己定义的明确规范，即可不设立全厂统一标准

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• 推行全面预算管理必须切实抓好“四个结合”，四个结合具体指什么？

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• 在潞安集团，什么是最大的实事？

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• 潞安集团对整合煤矿的带动机制是什么？

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• 潞安集团公司安全红线管理规定：一个季度内发现两条次重大隐患逾期未整改的，免除谁的职务？

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出，打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。

  A . 职称 B . 岗位 C . 身份 D . 职务

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• 推行营业过程质量管理的目的是什么？

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• 集团公司推行全面预算内部市场化管理经历了（）四个阶段。

  A . 宣传发动阶段 B . 培训学习阶段 C . 实施准备阶段 D . 运行阶段

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• 什么工作始终是潞安集团一切工作的前提和基础？

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• 教育创新最根本的目的是推行（），全面提高教育质量。

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• 公司各级单位应全面实施安全风险管理，对各类安全风险进行超前分析和流程化控制，形成（）的安全风险管理长效机制。

  A . 管理规范 B . 责任明确 C . 闭环落实 D . 持续改进

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• 开展5S活动的主要目的是全面推行定置管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 公司在两方面全面推行精益管理（）

  A．管制类业务和竞争性业务 B．管制类业务和非供电单位业务 C．电网核心业务和竞争性业务 D．电网核心业务和非供电单位业务

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• A__134、根据《关于加强全面推行零现金管理规定的通知（2011版）》，公司实施零现金管理主要体现在（）方面

  A．业务、费用零现金 B．保费、费用零现金 C．业务、保费零现金 D．以上都是

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