见习客户经理入职3个月后，进行初次考核定级，根据其业绩可定级为：（）。
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关于个贷客户经理见习与考核，以下说法正确的是（）。
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特别授信批准六个月后，（）完成授信重检，客户经理可申请首次用信。
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个贷客户经理见习期满，（）对见习客户经理的见习表现进行评价，并在《中国农业银行个贷客户经理岗位资格认定表》中签署评价意见。
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3类城市重客渠道客户经理最低定级保费是多少（）
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见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。
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营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。
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营业部每月从资深二级（含）以上级别的销售类客户经理、高级区域经理（含）以上级别的管理类客户经理当月实际发放金额中提取（）计入个人储备基金，分账户管理，如客户经理在初次入该级别十二个月后仍正常在职，公司将其个人储备金一次性退还本人，以后不再计提。
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见习客户经理无个人营销绩效奖，其首次升级为普通级（含）以上级别后，按其核定级别的计提比例补发前（）个月的营销绩效奖。
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销售类客户经理资深二级（含）以上级别、管理类客户经理高级区域经理（含）以上级别每月发放实际薪酬的（），其余（）计入个人储备金，在初次入该级别（）个月后发放。
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截止考核时点，当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%，且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）将进行降级处理。
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“强身工程”增员方案中政策支持有：新人入司给予3-6个月的保护期，保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。
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营业部经理初次定级和调整职级时设试用期，试用期为（）个月，试用期满按照实际达成情况定级。
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某工人为特种作业人员，因岗位调整转岗到仓库工作，在此期间未进行特种作业，3个月后公司将该工人调回原岗位继续从事特种作业，该工人特种作业操作证尚在有效期内。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，该工人（)。
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小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
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【选择题】：未达标考核条件的营销客户经理，在考核期满后的次月一日起降为见习营销客户经理职级，同时进入（）的延长考核期。
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【选择题】：对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。
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各级人力资源社会保障部门门组织的高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。高校毕业生就业见习活动期满结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，()，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
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供应经理在新员工上岗六个月后与之时面谈，进行评估，对照先前设定的目 标考核工作职责，确定未来绩效目标。供应经理正在利用下列哪一项（）
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见习部、室经理在基本法考核中只有1次转正考核机会（）
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员工入职5个月，单次整理态超出3分钟，超出部分按（）元/分钟进行考核，同时按私自示忙（）元/次进行考核。
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员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（）
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白板入司专讲，办理完成入职手续即成为见习专讲，通过（）以上见习期考核并通过入职培训后，与每年的（）月份进行定级申请，起聘级别为初三
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新入职毕业生原则上见习期为半年，经考核审定提前3～6个月转正定级者可提前结束见习期。（)
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员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）
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