人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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需求可分为功能需求和(),后者又可分为()、外部接口需求、设计约束和质量属性需求。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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在计划工作中进行预测所需要的数据可分为企业内部数据和外部数据,属于企业的外部数据是()。
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获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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组织应确定与质量管理相关的内部和外部沟通的需求,包括:()
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在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括()。
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狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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处于初创期的企业,内部筹资可以基本满足资金需求;处于成长期的企业,内部筹资往往难以满足需要,需要广泛地开展外部筹资。( )
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【单选题】影响组织人力需求的因素主要来自() A. 组织外部因素 B. 组织内部因素 C. 个人因素 D. 社会因素
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对会计信息的需求来自企业内部和外部两个方面()
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项目发起人接洽一名有商业需求的项目经理。项目经理希望通过使用两个内部资源或外部资源来开始该项目。项目发起人要求提供项目风险相关信息。项目经理应该用什么来量化风险()
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有()。
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当企业外部环境比较稳定的环境下,企业的预测可信程度比较高,企业内部的部门划分可以( )一点。
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根据组织目标长远性不同,人力资源需求预测可以分为()。
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在进行销售预测时应考虑内部因素和外部因素,外部因素不包括()
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利用企业内部的资源满足职工的需求,比如联系工会、生产管理部门等,也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者()的角色
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10、()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
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()是根据内部条件和外部条件的变化,对设施设备风险进行的预测和报警。
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处于初创期的企业,内部筹资可以基本满足资金需求;处于成长期的企业,内部筹资往往难以满足需要,需要广泛地开展外部筹资()
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为满足内部绩效评价需求,可以以项目、内部组织部门、业务团队等作为成本核算对象;为满足外部绩效评价需求,可以以政策和项目、单位整体等作为成本核算对象。()
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