培训临时员工的最终目的不是为了（）。
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临时员工培训的注意点有哪些？
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“8．2能力与意识提升培训”要素的目的是为了赋予员工安全生产风险知识和（），使其胜任工作。
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企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
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某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
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一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。
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培训与开发员工的责任最终落实到()身上。
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审核员发现一名正在现场焊接的员工无劳动安全部门授权颁发的焊工合格证，问人事主管，人事主管说：“这名焊工是临时工，不是正式员工，无需培训取证”。
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临时员工培训并不限于岗前与岗位培训，也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
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供应链优化的最终目的是降低生产商的成本进而实现利润，对供应商和批发商没有太多帮助，也不是为了满足客户需求。（）
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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参加电气工作的新员工、实习人员和临时作业人员，经过安全教育培训后，可以（）。
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下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
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企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
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临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。
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会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。
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对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
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年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。（)
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下列（）不是员工绩效反馈的最终目的。
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新员工、实习人员和临时作业人员，应经过安全教育培训后，方可（）
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M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、
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某企业为了加快工作进度，在对新员工的培训方面不达标，直接让新员工参与工作，最终导致了事故的发生。这种情况，符合安全生产管理原理的（）