选择了一个行业一个职位再想换一个行业一个职位是比较容易的事。
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不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
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()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
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创业就是要使自己的事业不断发展壮大，一个成功的创业者所选择的创业行业应该是成长性比较高的行业。
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内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。
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罗伊公式所解释的“职业选择”是指应把以下哪些因素综合起来考虑一个职位。（）
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职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。
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西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
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秦朝在中央设立了一个监察百官的职位，请问这一职位称为（）。
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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是（）。
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（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
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简住了下来，牧师为她谋了一个（）的职位。
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对于那些刚进入某行业不久或刚进入某一个区域市场的企业来说，由于其商品在该行业或该区域市场上有一个熟悉与适应过程，比较适宜采用的渠道选择策略是（）
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一个团队应该是一群有着职位头衔的人。（ ）
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一般行业中包含了所有_______。一个企业中，需要很多的_____，由提供同类型产品和服务的企业组成了______。由此可以看出，一名大学生接受了专业教育，将来在一个行业中职业的选择是多样化的。
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当一个行业的进入和退出壁垒都比较高时，这个行业最有可能是（）
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创业就是要使自己的事业不断发展壮大，一个成功的创业者所选择的创业行业应该是成长空间比较大的行业。（）
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当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择（）时使用。
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1、请各小组选择一个职位，至少运用两种以上分析方法进行职位分析，并提交岗位说明书
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