员工绩效考核周期是（）
相似题目
-
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
-
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
-
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
-
网点员工绩效考核的绩效经理是（）.
-
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
-
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
-
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
-
著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
-
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
-
制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
-
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
-
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
-
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。
-
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
-
例如考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀。这种绩效考核陷入（）误区
-
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
-
基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
-
当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。
-
行政族员工的绩效考核的周期为（）（基层绩效作业指导书）
-
绩效考核是考察和评定员工的工作水平。（)
-
员工本年度绩效考核周期内出现以下情况之一者不能评为B等级以上档次: （）
-
（)指考核者仅仅凭借员工在考核周期末尾的表现就对其在整个绩效考核周期的表现给出评价。
-
下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是（)
-
员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）
推荐题目
- 罗茨风机启动前必须（）放风阀
- 相关系数的检验假设是（）
- 压力管道的末期检查及寿命评估主要是针对（）。
- 电流互感器为什么不允许长时间过负荷？过负荷运行有什么影响？
- 力的大小、方向和作用点称为力的三要素，改变三要素中任何一个时，力对物体的作用效果会（）。
- 经营者在下列情形下（），不得向消费者发送商业性信息。
- 金属处于（）状态时电阻率高。
- 为降低城市内涝风险，城市发展中需探索打造“海绵型”城市构想，途径 、 、 。
- 假币收缴录像保存时间至少保存（)
- 亚历山大东征时,沿途兴建了许多希腊式的新城,为扩大统治基础,亚历山大竭力推行马其顿人与东方人融合的政策,倡导两者通婚。东征建立帝国后,埃及宗教崇拜和巴比伦天文学和数学知识也传入了希腊。下列对材料内涵解读最准确的是:亚历山大东征（）