依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满，经本人申请，用人单位（），可以请哺乳假至婴儿满
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
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女职工产假期满上班，用人单位应当给予（）的适应时间。
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女职工产假期满工作是否有恢复期？
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于4个月的产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的产假。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
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女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给与（）日的休息
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假（）日；满三个月不满四个月流产的，享受产假（）日；满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）日
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护
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女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）的适应时间。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的（)。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
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依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有1周时间逐渐恢复原工作量。（）
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资（）的标准，一次性发给营养补助
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照（）的标准由Th育保险基金支付
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《女职工权益保护条例》规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日（）
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