新录用公务员在试用期内考核不合格的,予以辞退。()
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新录用的公务员实行一年试用期,试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应的工资标准。
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我国新录用公务员在试用期间的考核结果是()
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要,其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
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如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格,则其在原岗位上延长试用期最多不能超过()。
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新录用公务员试用期满不合格的,取消录用。
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新录用人员在专武干部岗位上试用期为(),试用期满,经考核合格,予以定职定级。
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点()
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集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术,其形式可以是()
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新录用的公务员试用期为()。试用期合格的,予以任职,不合格的,取消录用。
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在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
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某局新招聘食堂服务员一名,约定正式录用后工资为每月1200元,试用期一个月。该食堂相同岗位最低工资为1200元,该地区最低工资标准为930员。那么新招聘服务员在试用期内工资不得低于()元。
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新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定?
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是()。
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试中常见的偏差包括()
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某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。经理面试过程中所犯的错误是()
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王某经过考试成为某县财政局新录用的公务员,但因试用期满不合格被取消录用。下列哪一说法是正确的()
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新录用的公务员试用期满合格的,予以任职;不合格的()
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没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级
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公务员考试题库:机关对新录用人员应当在试用期内进行()。
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新录用的公务员试用期为()。试用期合格的,予以任职,不合格的取消录用。
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试用期结束后,经考核确认为有合格的新录用国家公务员,可调换岗延长试用期,但最多不超过()。
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根据《中华人民共和国公务员法》规定,新考试录用的行政执法类公务员试用期为。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用()
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在试用期满前,新员工入职培训成绩不合格者,不得转为正式员工。经考核不符合公司要求者,将视情况予以辞退或延长试用期()
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