首因效应指的是第一印象
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如何利用首因效应来给他人塑造良好的第一印象？
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首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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以下不属于首因效应的是（）
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首因效应是人们常说的（），指在人的心理中，第一印象具有先入为主的作用。
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第一印象在心理学上称首因效应。
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人们在对他人总体印象形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，叫做首因效应。
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首因效应指在社会认知过程中，最近获得的信息对印象具有更重要的作用。
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“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，初次印象可能保持较短时间。（）
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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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首因效应强调的是第一印象。
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首因效应给人印象深刻，感觉准确。
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第一印象往往被心理学家称为刻板印象，并具有首因效应和晕轮效应
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首因效应也叫第一印象效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。（ ）
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首因效应也叫第一印象效应，下列选项符合首因效应的是：( )
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在人际交往中,“第一印象”也称作“首因效应”。()
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下列属于首因效应的是( )
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首因效应也叫第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
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首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是（）。
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物业管理与居住心理效应中，（）是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A．近因效应B．首因效应C．情感效应D．晕轮效应
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首因效应也叫"第一印象"效应，是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象（）
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首因效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。（)
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首因效应指最后获得的信息给人留下较深的印象，从而对人的社会知觉产生显著影响。（)
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