成为卓越的人才不需要要事第一
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“培育卓越的人才”意思的是什么？
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铸造中国移动卓越的企业品质，是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉，下列选项中，不属于成为卓越品质的创造者的驱动的有（）
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中小学教师要以（）为本，努力把学生培养成为符合社会发展需要的人才。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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（）手绘创意需要掌握第一手资料，而后就不需要再创作性地把花卉、动物、人物、物品等素材改造变化成为图案所需要的造型。
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纵览当今世界，人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样，运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中，要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此，（），（）是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。
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职业教育为科技进步培养所需要的科技人才和熟练劳动者，提高劳动者的素质，培养人才，已成为世界各国发展的基本国策。
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在现代价值管理中处于核心地位的管理会计已超过财务会计，成为高级会计人才最需要的专业知识。
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要“成为卓越品质的创造者”，需要：（）
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根据《从技术走向管理》课程，管理者需要养成的六个习惯分别是：目标导向、全局思维、要事第一、聚焦优点、集思广益和建立信任。
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人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。
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重要的事是少数，抓住重要事情，是要事第一提倡的管理理念。
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要事第一，就是要确定你的第二象限任务，即重要但不紧急的事，安排时间从容完成，未雨绸缪。
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中国第一所近代化海军学堂，培养出中国第一批优秀的工程技术人才和第一批卓越的近代海军军官的是
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卓越农林人才教育培养计划2.0,是树立“（ ）”的理念。
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“一组领跑计划”即“六卓越一拔尖计划2.0”,以“一流本科、一流专业、一流人才”为目标。
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卓越法治人才教育是新时期大学素质教育的新突破，是人才培养模式的新探索，是当代大学生绽放自我、展现自我的新平台。
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成为德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，是大学生需要确立的成才目标。其中，作为人才素质的灵魂的是（ ）。
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◑做好时间管理需要( )◑A.明确时间管理的目标◑B.做好时间记账◑C.把握要事第一原则◑D.学会专注
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加强人口战略研究，总体把握人口变化趋势，保持合理人口结构和规模。设立“成都发展卓越人才奖”，每年评比表彰一批为成都建功立业、献智建言的功勋，让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚，让为成都发展作出贡献的人才受到社会尊重、拥有更加美好的未来!请问以下对成都市设立“成都发展卓越人才奖”的目的描述错误的是？
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贯彻实施卓越教师培养计划（)，大力推动师范教育人才培养模式转变。
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单选华润万家学院的愿景是为华润万家卓越发展提供人才动力，成为驱动公司（与创新突破的能量源泉。（2（）
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随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。人才交流会的优势是供需双方所需的资源(宣传、广告场地等)都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力。（)
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根据要事第一原则，以下事项中属于既重要又紧迫的事情是（)。
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