我国劳动争议仲裁具有下述（）特点

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• 我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在（）

  A . A、裁审前程序地位提升 B . B、先裁后审 C . C、司法监督下一裁终局 D . D、单一司法机构模式

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• 根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

  A . 3 B . 5 C . 10 D . 15

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• 采用仲裁方式解决争议具有（）的特点。

  A . 如一方不服仲裁可以上诉 B . 属友好协商解决争议，其结果不具有法律的强制性 C . 可以多次交由不同的仲裁机构执行仲裁，直至双方达成满意结果为止 D . 费用低廉、办案迅速，程序简便

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• 我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。

  A . 正确 B . 错误

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• 我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些？

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• 事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。

  A . 单方申请，双方地位平等 B . 机构独立，两级仲裁 C . 先行调解，及时裁决 D . 具有行政、司法双重性质

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• 根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）。

  A . 15日 B . 30日 C . 60日 D . 90日

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• 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

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• 根据我国劳动法，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出（）申请。

  A . A．30/口头 B . B．30/书面 C . C．60/口头 D . D．60/书面

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• 我国《仲裁法》规定的不允许仲裁的争议事项有（）。

  A . 婚姻、收养等身份权内容的纠纷 B . 依法应由行政机关处理的行政争议 C . 劳动争议仲裁 D . 合同纠纷仲裁

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• 下列属于劳动争议仲裁特点的是（）。

  A . 先调解后裁决原则 B . 强制性原则 C . 保护弱势群体原则 D . 补偿性原则

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• 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度？

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• 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

  A . 60日 B . 90日 C . 6个月 D . 1年

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• 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。

  A、工会成员担任 B、企业代表担任 C、职工代表担任 D、工会成员或者双方推举的人员担任

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• 以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）

  A . 因公司人际关系产生的争议 B . 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C . 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D . 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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• 采用仲裁方式解决争议具有（ ）的特点。

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• 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)

  A.60日 B.90日 C.6个月 D.1年

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• 我国劳动争议仲裁委员会由（）组成。

  A．地区职工代表 B．政府指定的经济综合管理部门的代表 C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表 E．企业经营者代表

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• 我国劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

  A．60日 B．半年 C．1年 D．2年

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• 劳动争议仲裁时效具有特征包括（）

  A．仲裁时效具有消灭时效的性质 B．仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果 C．当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议改变仲裁时效期间 D．仲裁时效具有强行性 E．仲裁时效具有特殊性

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• 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（）

  是 否

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• 劳动争议仲裁有哪些特点（)？.

  A．裁审衔接制 B．先调解后裁决原则 C．强制性原则 D．协商性

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• 我国的仲裁制度具有的特点包括（)。

  A．独立性 B．保密性 C．快捷性 D．一裁终局

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