在工资核算模块中要实现所得税的自动计算，工资项目设置中必须有“应税所得”项目。
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工资管理模块中，应先设置工资项目，再进行工资公式设置。
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以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（ ）。
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工资核算功能模块，主要用来计算职工的（ ），并根据工资用途进行分配。
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在工资核算模块中，能够与账务处理模块共享的初始设置的有（）。
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在工资核算完成后，通过自动转账生成机制凭证，实现与账务系统的整合。
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在工资核算板块中，系统提供个人所得税自动计算功能，自动计算个人所得税。
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在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。
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实务操作题：工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2010年3月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。
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财务处理模块中的部门设置于固定资产核算、工资核算等其他模块中的部门设置是完全不同的。
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工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。
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在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。（ ）
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工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
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工资核算功能模块，主要用来计算职工（），并根据工资用途进行分配。
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在会计软件中，如果不使用工资管理、固定资产管理、存货核算模块，则成本管理模块自动从账务处理模块中取得材料费用、人工费用和折旧费用等数据。
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工资核算模块主要用于计算职工（ ）。
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工资核算模块中，能自动传递到账务处理模块的凭证有（）。
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在工资核算模块中，不能依据工资分摊而自动生成记账凭证。
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属于工资核算模块初始化设置的有（）。
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某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）
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工资核算模块日常操作包括：工资变动数据输入、工资计算、工资汇总、（)及工资报表输出。A．工资分配及
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注册税务师在审核企业扣缴个人所得税时，()虽没有通过“应付工资”核算，但应作为“工资、薪金”计算扣缴个人所得税。
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工资管理模块要求用户在系统初建时设置工资项目，此后不允许用户变动其中的项目。（）此题为判断题(对，错)。
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选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。（)
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工资系统不能在工资中自动计算个人所得税，只能用于发放工资核算（）