有他人在场时，人们会：
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一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。
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当有他人在场或与其他人共同工作时，工作效率有明显的提高，这种现象被称为（）。
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当人们发现自己对比的，和自己的评价以及类似自己条件的其他人对自己的评价一致时，就会增强自信，就会有公平感和安全感。
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自我实现预期：当人们对后果有期望或期待时，就会引发某种行为，预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励，对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极的预期会产生积极的结果，消极的预期则产生消极的结果。 下列现象不属于“自我实现预期”的是：
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紧急事态发生时，由于他人在场，个体会抑制利他行为的现象我们称为（）.
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责任扩散效应指当发生了某种紧急事件时，如果有其他人在场，那么在场者所分担的责任就会减小。因为每个人都认为助人的责任和助人的失败所带来的可能成本应由大家共同承担，也就是说提供帮助的责任扩散到其他人身上。 根据上述定义，下列哪项体现了责任扩散效应?（ ）
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他人在场有时会产生促进作用，而有时又反而会产生抑制作用，其原因是（）。
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解释社会促进与社会惰化现象时，学者认为，他人在场，个体动机水平将会提高，因此其()应被抑制。
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一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。
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有他人在场会使活动效率提高的现象是（）
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他人在场，往往会促进个体的利他行为。
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因为他人在场，促进了个体的行为能力或水平，这叫（）效应；因为他人在场，个体的行为能力或水平会有所下降，这叫（）效应。
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"优势反应强化说"认为，他人在场，个体的动机水平会提高，因此（）反应易于表现。
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一个人从事某项活动时，他人在场会促使他的活动的完成，提高他的工作效率，这称为（）。
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在一个人从事某项活动的时候，如果有其他人在场，他就会感到有一种刺激，这种刺激会影响到他的活动效果，如果这一刺激会促进活动的完成，我们称其为（）。
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当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
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自我实现预期：当人们对后果有期待或期望时，就会引发某种行为，预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励，对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极地预期会产生积极的结果，消极的预期则产生消极的结果。下列现象不属于“自我实现预期”的是：（）
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如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。
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他人在场减少了人们在紧急情况下采取干预措施的可能性，产生这种现象的主要原因是（）
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如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生（)。
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你也许有过这样的经验，在从事些需要动脑筋的活动时，例如解数学题、背单词等有他人在场和没他人在场相比，前者花费你更多的时间，社会心理学将这种作用称为（）
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其他人在场减少了人们助人为乐行为的可能性,这被称为（）
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如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用（）
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他人在场旁观或共同活动可能会降低个人的活动效率，这称为（）
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