如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）
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“如果’’偶然性’’不起任何作用的话，世界历史就会带有非常神秘的性质”，这种观点是（）
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“如果偶然性不起任何作用的话，那么世界历史就会带有非常神秘的性质。”这一观点（）
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如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。
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如果工作能够提供满足职工自主、能力、成就以及创造等高层次需求的机会，就可以更好地激励职工的工作热情和工作潜力的发挥。
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
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如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。
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“如果偶然性不起任何作用的话，那么世界历史就会带有非常神秘的性质”的观点是（）
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求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（ ）
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锻炼后如果突然停止运动马上休息的话，会让高度运转的神经和肌肉得不到缓冲，这时候的激素，血压以及心率等水平都没有降下来，对我们的心脑血管系统非常好。（ ）
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求职中面试是一个非常重要的环节，如果在面试前做好充分准备，那么在面试中就能表现自如，成功的几率就比较大。（ ）
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墨菲法则：如果某件事有可能变坏的话，这种可能就会成为现实；它的适用范围非常广泛，它揭示的是一种独特的社会及自然现象。
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“如果‘偶然性’不起任何作用的话，那世界历史就会带有非常神秘的性质”。这一观点是()。
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面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。
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如果偶然性不起任何作用的话,那么世界历史就会带有非常神秘的性质。”这一结论是（)A．唯心主义观点B
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“如果‘偶然性’不起任何作用的话，那世界历史就会带有非常神秘的性质”。这一观点是（）
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“如果偶然性不起任何作用的话,那么世界历史就会带有非常神秘的性质.”这一论点是指:
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对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)
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“如果偶然性不起任何作用的话，那么世界历史就会带有非常神秘的性质。”这是一种（）。
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“如果偶然性不起任何作用的话，那么世界历史就会带有非常神秘的性质。”这一观点夸大了偶然性的作用，是唯心主义非决定论。（）
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一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议
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“如果偶然性不起任何作用的话，那么世界历史就会带有非常神秘的性质。”这是一种（）
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在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）
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“如果偶然性不起任何作用的话，那么世界历史就会带有非常神秘的性质”，下列哪种观点与这种观点属于同一流派（）
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国核安函[2011]52号文件对核安全设备资格许可证的适用范围提出了明确规定。阀门设计、制造许可活动范围表中的能力特征参数（）应结合申请单位的实际能力、模拟件规格、以往供货业绩以及核动力厂的实产品参数确定。
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