以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）
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下面哪一项不是绩效评价的原则？（）
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（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
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《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
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《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
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各单位要完善绩效（）评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。
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将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
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绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
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单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。
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绩效评价结果应用方式多样的内容包括（）。
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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各单位要完善绩效组织、制度、指标、评价和结果应用五个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。
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绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
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供应商绩效评价按照（）开展，评价结果分别在国家电网有限公司总部和各省（自治区、直辖市）电力公司（以下简称“省公司”）两级招标采购中应用。
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44、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
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采购绩效评价必须遵循以下( )的基本原则。
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《卓越绩效评价准则》与GB／T19001的最大差别在于它不是（)的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（)，强调战略、绩效结果和社会责任。
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
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4、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
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