依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?()
相似题目
-
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。
-
根据合同法律制度的规定,建设工程合同当事人对工程实际竣工日期有争议时,下列处理规则中,正确的是()。
-
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解()
-
依据消费者权益保护法,消费者与经营者发生权益争议的,可通过哪些途径解决?()
-
依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。()
-
保险合同的解释是指当保险当事人由于对合同内容的理解不同而发生争议时,依照法律规定的方式或者约定俗成的方式,对保险合同的内容或者文字的含义予以确定或说明。保险合同的解释应遵循的原则是()。
-
根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
-
李小姐在超市购买牛奶与超市发生纠纷,她可通过下列哪些途径解决自己与该超市的争议()。
-
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?()
-
根据合同法律制度的规定,当事人对建设工程实际竣工日期有争议时,下列表述中,不正确的是()。
-
消费者和经营者发生消费者权益争议时,可通过哪些途径解决?(消保维权岗位)
-
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?()
-
农民工与用人单位发生争议后,可通过哪些程序解决?
-
根据合同法律制度的规定,双方当事人对格式条款的理解发生争议时,下列表述正确的是()。
-
依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定()
-
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。
-
当消费者与经营者之间发生权益争议时,根据《消费者权益保护法》的规定,可通过下列途径解决:与经营者协商和解;( )
-
(法律法规)发生劳动争议,当事人可以到下列哪些调解组织申请调解()
-
【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()
-
公民权利如果受到侵害,要懂得依照法定程序进行维护。姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定,双方当事人可以通过下列方式解决问题的有()①申请调解 ②双方协商③申请仲裁 ④提起诉讼
-
仲裁:仲裁是指发生争议的当事人双方根据争议发生前或争议发生后的有关协议或有关规定,将该争议交付有一定社会威望、无直接利害关系的第三方居中评判是非,并承认其作出有约束力的明确双方权利义务的裁决的一种法律制度。 下列不属于仲裁的一项是()
-
公民权利如果受到损害,要懂得依照法定程序进行维护。姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定,双方当事人可以通过下列方式解决问题的是①申请调解 ②双方协商 ③申请仲裁 ④提起诉讼()