对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）

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• 对于烟气能量回收系统的特点，下列选项中关于烟气描述错误的是（）。

  A . A、流量大 B . B、压力高 C . C、温度高 D . D、催化剂细粉含量较高

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• 以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

  A . A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程 B . B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况 C . C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程 D . D、绩效实施的特点不包含提供支持

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• 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）

  A . 情绪因素 B . 能力因素 C . 机会因素

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• 以下哪项不是周边绩效的特点？（）

  A . A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的 B . B、周边绩效不是工作情景中的绩效 C . C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 D . D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

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• 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

  A . 阶段性的总结 B . 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程 C . 获得绩效信息的手段 D . 由管理者决定目标实现的方针策略

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• 对于高LE、T治疗特点的描述，错误的是（）

  A . A、细胞生存曲线呈指数曲线 B . B、不存在（很少）有亚致死损伤修复 C . C、相对生物效应较低 D . D、氧增强比OE、R较低 E . E、细胞生存曲线肩区很小

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• 对于七氟醚麻醉特点的描述，错误的是（）。

  A . 对呼吸道无刺激性 B . 不易引发冠状动脉窃血综合征 C . 可增加心脏对儿茶酚胺诱导的心律失常的敏感性 D . 诱导、恢复迅速，麻醉深度易于掌握 E . 化学性质不稳定

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• 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列对于数字视频的特点描述错误的是（）。

  A . 易于编辑修改 B . 有利于传输 C . 传输时质量不会下降 D . 占用较多的频率资源

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• 以下对于小林医用退热贴（婴儿）的商品特点描述错误的是（）。

  A . 采用先进技术生产的特殊凝胶，柔软不结冰 B . 适用于清凉解暑，疲惫劳累、闷热烦躁等情况下使用 C . 可完全贴合头部轮廓进行更好冷却 D . 冷却效果持续时间长，10小时（视环境温度而定）

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• 对于“或”门逻辑电路描述它的逻辑特点错误的是（）。

  A . 全“1”出“1”，有“0”出“0” B . 全“0”出“0”，有“1”出“1” C . 有“1”出“0”，有“0”出“1” D . 有“0”出“1”，有“1”出“0&rdquo

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• 对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

  A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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• 对于排序备货对于生产多样化产品的特点描述，下列选项错误的是（）。

  A . 标准化 B . 周期性 C . 无浪费 D . 复杂性

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• 对于预应力混凝土箱型梁的箱形截面的特点描述错误的是（）。

  A . 箱梁截面抗扭刚度大，箱梁的顶板和底板部具有较大的混凝土面积 B . 箱梁截面抗扭刚度小，箱梁的顶板和底板部具有较大的混凝土面积 C . 能适应现代化施工的要求，承重结构与传力结构相结合 D . 适合于修建曲线桥，具有较大适应性；能很好适应布置管线等公共设施

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• 对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。

  A . 第一阶段：年底（11月-12月） B . 第二阶段（6月）中期绩效回顾 C . 第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数 D . 由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数

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• 对于任务绩效，描述错误的是（）

  A . 是硬性行为 B . 他受情境等因素的限制 C . 直接用于组织效率

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• 以下对于成熟红细胞特点的描述中，哪一项错误

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• 下列对于消毒供应科的工作特点，描述错误的是。( )

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• 下列对于传统交易方式特点描述错误的是（）

  A．交易过程的传统性 B．交易范围的地域性 C．交易的多环节性 D．交易的互不谋面性

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• 2、以下对于光敏电阻的主要特点描述错误的是：

  A．光敏电阻灵敏度高(暗电阻可达MΩ级，亮电阻KΩ级及以下) B．光敏电阻不适宜线性测量，一般用作光电开关 C．光敏电阻价格便宜、体积小、寿命长 D．光敏电阻有正负方向，所以在使用时要特别注意

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• 下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（）

  A．员工福利地位上升 B．形式成熟 C．表现出“以人为本”的理念 D．员工福利在员工总收入中所占比例的提高

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• 关于车间绩效评估表以下描述错误的是（）

  A．各层级绩效评估表包含经营结果+过程执行两部分内容 B．各项指标的考核方案与权重可与车间重点工作不对应 C．各层级经营结果目标值与车间目标分解相对（不差于车间目标要求） D．员工绩效评估表以岗位涉及的重点KPI为主

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• 以下对《绩效管理细则》描述错误的是（）

  A．人才360盘点结果占比干部年终绩效考核结果的15% B．员工对个人绩效考核结果有异议,可以书面形式向置业总部人力行政中心进行申诉，申诉应在知悉考核结果后3日内提出 C．被考核人在每季度首月5日前提报当季度工作计划 D．年度绩效系数=年度考核得分/100

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• 以下对于低端客户特点的描述，说法有误的是（）

  A．非财力、非学历、非往来的客户 B．发卡额度小于1万元的客户 C．职位为服务人员（男性女性都包括）的客户 D．职位为操作工或后勤临时工的客户

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