一年累计事假不超过（）天
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对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤，一学期累计超过应出勤次数1／10或因病、事假缺勤，一学期累计超过1／3者，其《标准》成绩应记为不及格，该学年《学生体质健康标准》成绩最高记为59分。
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员工请事假连续天数原则上不超过（）天。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
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当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
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病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
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员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
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各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
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员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
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因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
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员工事假每年累计最长不得超过（）天
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根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：入职满一年的员工每月可享有（）天全薪病假，全薪病假可以累计但最多不超过（）天（含）
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公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
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假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过（)天，减发当月50%高技能人才技术津贴。
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巧益增产品在一年账户中余额达到该产品起存金额且累计天数超过天，就可以按照一年期对应的存款利率计息，其中累计天数可以不连续；如该账户存款余额未达到起存金额要求的天数，则该账户按照我行挂牌活期存款利率计息（）
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
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试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件
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员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）