进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
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特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）
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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
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（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
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（）是分解混合成本诸方法中最为简便的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。
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仰卧压胸人工呼吸法是所有人工呼吸法中最为简便，最易施行的一种方法。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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"三项预测值"分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种，下面（）不属于"三个预测值"。
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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
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“三项预测值”分析方法是多变量敏感性分析方法中的一种。
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（）是分析混合诸多方法中最为简单的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。
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下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）
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采购价格确定的各种方法中，最复杂也是成本最高的一种方法是（）
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关联规则发现是数据挖掘中最为重要和典型的一种方法。最常用的关联规则发现算法是（）.
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（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
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“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。
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非独立需求库存控制模型即物料需求计划模型MRP，它是生产企业用来制订（）、进行生产管理的一种方法。
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法，它只可用于短期预测，不能用于中、长期预测。
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项目进度计划方法中最复杂的一种，也是花费时间和费用最多的是（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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辅助生产费用分配方法中，最为准确的一种方法是（）。
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为了保护虚拟环境的真实性，常需要对虚拟物体进行碰撞检测，实现方法有多种，但其中的（）方法是碰撞检测算法广泛使用的一种方法，它是解决碰撞检测问题复杂性的一种有效方法