平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
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人力资源供给小于需求时,其措施不包括()。
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财政平衡可以间接调节社会总需求,直接调节社会总供给。
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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保证企业的人力资源供需平衡,企业通常采用()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
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()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
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当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题( )
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()
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