人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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人力资源需求与人力资源供给关系（）。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
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A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
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8、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）。
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总的来看，对于人力资源的调节，不外是从供给与需求两个方面来进行。如对于人力资源供过于求类型，可以（)
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
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