当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
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当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时,可以通过调整()来扩大需求减少供给,使供需恢复均衡。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
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旅游供给一定程度的()与旅游需求的()矛盾反映在市场上势必形成旅游供需间经常处于不平衡的状态中。
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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
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坚持(),优化存量资源配置,扩大优质增量供给,实现供需动态平衡。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保证企业的人力资源供需平衡,企业通常采用()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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对市场供需平衡关系的定量讨论中,商品量关于价格的需求函数和供给函数,()。
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()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。
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供需平衡是一个稳定的点,由供给和需求共同决定。
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当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()
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