当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
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当社会总需求大于社会总供给时,财政应该采取的政策是()。
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当社会总需求大于社会总供给时,财政预算应该采取的政策是()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保证企业的人力资源供需平衡,企业通常采用()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
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当某种旅游产品的需求和供给同时增加后,达到供求平衡时的均衡价格是()。
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当社会总需求大于社会总供给时,预算一般采取以下方式平衡总供求()。
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当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有()。
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当需求的增加大于供给的时候,()。
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当社会的总需求明显大于社会的总供给时,为尽快抑制社会总需求的增加,应当采取的政策组合是()。
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当社会总需求大于社会总供给时,可以采取的财政预算政策是()。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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当社会总供给大于社会总需求时,可以采取的财政预算政策是()。
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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当供给大于需求的时候,价格水平会有下降的趋势。
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当社会的总需求明显大于社会的总供给时,为尽快抑制社会总需求的增长,应当采取的政策组合是()
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当社会总供给大于社会总需求时,可以采取的财政预算政策是()
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