当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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在总需求和总供给大体平衡,但当消费偏旺而投资不足时,应当采取的政策组合是()。
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当社会总供给小于社会总需求时,可以采取的措施有( )。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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当一国总需求小于总供给,有效需求明显不足时,政府的宏观调控应采取()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。()
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
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三部门经济的有效需求决定模型中,当总需求小于总供给的时候,政府可以采用()的办法维持经济发展。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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当社会总需求小于社会总供给时,一般不宜采取()
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当企业长期生产能力与需求大致相等、短期生产能力小于需求时,企业为实现生产能力与需求的平衡,最可能采取的对策是()
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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保证企业的人力资源供需平衡,企业通常采用()。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
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当某种旅游产品的需求和供给同时增加后,达到供求平衡时的均衡价格是()。
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当社会总需求大于社会总供给时,预算一般采取以下方式平衡总供求()。
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当社会总需求小于总供给时,为增加总需求中央银行通常会采取的货币政策是()。
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()是指根据项目管理的发展,目标和内外部条件和环境,对人力资源需求和供给进行预测,制订相应的政策、计划和控制措施,使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
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当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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当社会总供给小于总需求时,财政预算应采取的政策是()
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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三部门经济的有效需求决定模型中,当总需求小于总供给的时候,政府可以采用()的办法维持经济发展。
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当社会总供给小于社会总需求时,要保持总供给与社会总需求的基本平衡,政府应采取的货币政策是()。
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